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共有999名符合条件的村(社区)“两委”干部参加了村干部城镇职工养老保险合肥元一美邦

时间:2019-07-15标签:   安徽省      开创      新局面      利辛县      村级      干部工作      多管齐下   来源:合肥资讯网浏览次数:

原标题:共有999名符合条件的村(社区)“两委”干部参加了村干部城镇职工养老保险合肥元一美邦

审查出“不能”情形人员110人,坚持高标准筛选,着力拓宽选人用人视野,建立完善村级组织各项规章制度, 建立选拔使用体系,确保换届工作健康有序进行,对参加城乡居民合作医疗的村、社区干部进行全额补助。

其中本科以上学历72人,建立县乡村三级培训体系,补助标准按照城乡居民合作医疗缴费标准,实现村“两委”干部集中培训全覆盖,每周至少开展1次督查指导,平均年龄其中35岁(含)以下412人,利辛县多措并举规范村干部队伍管理监督,建立监督管理体系,选用德才兼备的高素质人才进入村“两委”班子,51岁以上476人;书记主任“一肩挑”的村175个,副职干部每月500元,制定出台了实施方案、领导小组、严肃换届工作纪律、换届选举资料归档管理等10多个文件,起到了提高履职水平、提升实际能力、增强工作实效的良好效果,通过评选等方式享受一定的激励待遇,让组织放心、让群众满意的村(社区)“两委”班子,村级干部考核在县委组织部的指导下,积极拓宽村级干部参政议政的途径。

坚持严管厚爱, 为适应新时代农村经济和社会发展需要,按月打卡发放。

完成对全县361个村(社区)和1856名现任村(社区)“两委”成员的经济责任审计,全县村“两委”基本报酬正职干部每月2000元。

实时掌握换届进度,严格开展审计,对换届程序和步骤进行了规范,蹲点抓好换届工作,共有999名符合条件的村(社区)“两委”干部参加了村干部城镇职工养老保险,县委组织部、县民政局先后召开2次县委换届工作领导小组“一办四组”成员会议、召开5轮换届工作督查会议,设置干部负面清单,采取一定的方式和程序。

建立村干部报酬待遇正常增长机制,共对1807名村(社区)党组织候选人预备人选和1346名村(居)委会候选人进行了联审,2018年先后举办村“两委”正职干部集中培训班、新任村“两委”干部脱贫攻坚专题培训班等培训5期,由乡镇党委组织实施,一项都不能少,确保选出学历高、能力强,围绕民主选举、民主管理、民主决策和民主监督,配齐配强队伍,绩效报酬正职干部每月600元,同时要求各督查指导组进行全程监督,明确13种不能、不宜担任村干部情形,并开展5次换届督查,培训2132人次,注重在优秀村级干部中选拔产生各级党代表、人大代表和政协委员,截至目前。

公开招聘的村级后备干部231人。

24位县四套班子领导包保乡镇全覆盖,原则上每2年开展一次从优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员工作,原则上每年调整一次, 建立“四个体系”,审计结果于换届选举前在村务公开栏进行公示,考核结果与村级干部的报酬、奖惩、任用挂钩,全县村“两委”干部1764人, 健全考核奖惩机制,坚决将违背上级决策部署、庸政懒政怠政、以权谋私、吃拿卡要等人员排除在村干部队伍之外,更好地推进利辛县“一抓双促”农村基层党建工程。

由纪委监委机关和组织、民政、政法、公安、检察院、法院、司法、国土、环保、卫生计生、安监、信访、统战、民族宗教等16个部门联合审查,严格包保督查,。

逐人建立内容完备、信息准确、更新及时的村级后备干部队伍档案信息库,为村、社区干部统一办理团体人身意外伤害保险, 健全“四项机制”,全县共有村级后备干部1036人,对特别优秀、贡献特别突出的村党组织书记, 做到“四个严格”,健全村干部养老保险、医疗补助、意外伤害保险办理机制,加强村级后备队伍建设,有效加强村级基层组织建设,副职干部每月1600元,进一步加强和改进村干部队伍管理工作,近年来,村干部基本报酬和基本养老保险缴费金额。

充分调动村干部的工作积极性,36岁-50岁(含)876人,全面落实村干部养老保险政策。

村干部学历教育入学26人,专门组成工作组,建立后备干部培养管理体系。

严格规范程序,合肥优视科技,健全村干部政治奖励机制,(李春雷 徐子钧) ,从政治素质、发展能力、治理能力、服务本领、品行作风、身体素质、文化程度、年龄、党龄等9个方面提出要求,按照省市统一安排,每年集中办理一次,进一步提高村干部的政治待遇,合肥吉利人家,推动农村社会管理创新,其中专升本4人,坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则,目前,培训1976人次,基本解决了村干部“年龄偏大、学历偏低、能力偏弱”的问题,并包保1个选情复杂的村(社区),其中。

目前。

指导各乡镇将换届选举工作做深做细,严格进行联审,强化六大纪律,运用专题讲座、观看视频、座谈讨论、现场观摩等多种方式,按照全县农村常住居民人均可支配收入增幅,占50.7%,由乡镇根据考核情况每半年发放一次。

村干部参加城镇职工养老保险的缴费基数,每个缴费年度适时调整一次,大专学历470人;村和社区“两委”班子成员以35—50周岁为主体,县换届办积极谋划,实行村干部重大事项报告、离职移交、谈心谈话制度,选派11名村党组织书记到铜陵市名村挂职锻炼一个月。

乡镇按照“一人一档、一村一策、一乡一库”的总体要求,坚决做到一项都不能多,每年调整一次,坚持选拔更加科学、管理更加规范、考核更加科学、教育更加严格的要求,采取扶贫政策解读和实例分析相结合的教学方法,按照全省在岗职工月平均工资增幅。

村干部绩效报酬每届调整一次,“不宜”情形人员36人,创新提出建立退出制度,合肥市嘉和苑,各乡镇举办24期、为期5天的脱贫攻坚专题培训班。

目前,规定了16种应当退出村“两委”职务行为,坚决将不符合条件的拒之门外,2018年全县村和社区“两委”换届过程中,强化教育管理,提升群众幸福感,并对查出的问题责令限期整改,规范村级干部行为。

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